Crohn's e seus direitos: Crohn's é coberto pela Lei dos Americanos com Deficiências?

Crohn e sua vida profissional
A Lei dos Americanos com Deficiências (ADA)
Estatísticas sobre Crohn e trabalho
Licenças
O resultado final

Visão geral

A doença de Crohn é um tipo de doença inflamatória intestinal (DII). Isso faz com que o revestimento do seu trato digestivo fique inflamado. Pode causar sintomas como:

dor abdominal
diarreia
perda de peso
desnutrição
fadiga

Também pode afetar sua capacidade de participar das atividades diárias, incluindo o trabalho.

Se você tem Crohn e trabalha para viver, sua produtividade pode flutuar com sua condição.

Você pode passar por períodos em que não tem nenhum sintoma ou pode experimentar períodos prolongados em que seus sintomas dificultam muito o trabalho eficaz.

O impacto do Crohn sobre sua vida profissional

Indivíduos com Crohn entendem o curso flutuante e imprevisível da doença.

Além disso, a ansiedade que eles podem sentir muitas vezes pode desencadear crises adicionais. Essas crises podem enfraquecer sua saúde pessoal e ter um efeito negativo em seu desempenho no local de trabalho.

Algumas pessoas com Crohn podem se sentir levadas ao sigilo. Eles podem optar por não revelar sua doença ao empregador por medo de perder o emprego.

Algumas pessoas podem recusar oportunidades de avanço em suas respectivas carreiras. Por exemplo, eles podem:

recusar promoções ou ofertas de emprego porque não têm certeza de que podem atender às demandas de uma nova posição
medo de não conseguir desempenhar essas novas funções por causa de sua doença
acham que o estresse adicional de um novo emprego levará a crises piores ou mais frequentes

Se você tiver Crohn, não não tem de prejudicar a sua carreira e não tem de sofrer discriminação no local de trabalho.

O primeiro passo que você precisa dar é aprender a lei.

Compreender a lei não apenas fornecerá a você uma noção de seus direitos de funcionário, mas também pode diminuir a quantidade de estresse que você sente como resultado de sua saúde e de seu trabalho.

Lei de Crohn e dos Americanos com Deficiências (ADA)

A Lei dos Americanos com Deficiências (ADA) protege os funcionários com deficiência da discriminação no trabalho. Aplica-se a empresas com pelo menos 15 trabalhadores na folha de pagamento.

Os funcionários protegidos devem atender à definição da ADA de deficiência física ou mental. Ele define deficiência como “uma deficiência física ou mental que limita substancialmente uma ou mais atividades importantes da vida”.

A doença de Crohn é uma deficiência física que afeta seu sistema digestivo. Pode afetar negativamente a sua capacidade de consumir alimentos e eliminar resíduos corporais. Os sintomas podem variar de cólicas abdominais leves a infecções graves com risco de vida.

Como resultado, atende à definição de deficiência da ADA.

“Acomodação razoável”

De acordo com o ADA, alguém com deficiência pode solicitar “acomodação razoável” de seu empregador. A ADA define "acomodação razoável" como um ajuste que não criaria qualquer "dificuldade indevida" para o empregador.

Por exemplo, um funcionário com doença de Crohn pode pedir para se sentar perto do banheiro. Eles também podem pedir para trabalhar em casa, usando a tecnologia de teletrabalho.

Se você iniciar o teletrabalho, as tarefas que você executava anteriormente no escritório podem ser reatribuídas aos seus colegas de trabalho.

Em um local de trabalho com uma grande equipe, isso pode ser administrável. Em uma empresa com uma pequena equipe sobrecarregada, tarefas extras podem ser interpretadas como causando "dificuldades indevidas".

É por isso que cada situação deve ser determinada caso a caso. O teletrabalho pode ser razoável em um local de trabalho, mas não em outro.

Violações do ADA

Os empregadores que não cumprirem as diretrizes do ADA correm o risco de o Departamento de Justiça dos Estados Unidos processá-los em corte federal.

Os infratores pela primeira vez enfrentam penalidades civis de até US $ 75.000. Eles podem enfrentar $ 110.000 por violações subsequentes.

Consulte ada.gov para encontrar mais informações sobre seus direitos no local de trabalho.

Estatísticas sobre Crohn e trabalho

De acordo com um Estudo de 2020 publicado no Journal of Medical Economics, pessoas com doença de Crohn perdem cerca de 9,36 dias de trabalho por ano devido ao “absenteísmo relacionado à medicina”.

Os dias de absenteísmo médico foram definidos como os dias em que uma pessoa:

procurou atendimento hospitalar
visitou um pronto-socorro
procurava atendimento ambulatorial ou outros tipos de atendimento
era elegível para benefícios por invalidez, mas ainda não tinha começado a recebê-los

Cada dia gasto em internação era considerado equivalente de 1 dia de trabalho perdido. Cada visita ao pronto-socorro contou como 1 dia de trabalho perdido.

Cada visita a uma unidade ambulatorial ou outro tipo de unidade contou como 0,50 dias de trabalho perdidos.

Pessoas com Crohn também recebiam benefícios por invalidez 8,83 dias por ano.

Em comparação, as pessoas sem DII perderam 5,09 dias de trabalho por ano devido ao absenteísmo médico. Eles também tinham 5,31 dias de deficiência por ano.

Além disso, uma pesquisa de 2016 descobriu que pessoas com Crohn perdem $ 1.249 em ganhos a cada ano devido a doenças. Pessoas sem Crohn perdem $ 644 a cada ano.

Tirando uma licença

Se você enfrentar uma crise grave de Crohn que iniba sua capacidade de trabalhar, você pode considerar tirar uma folga. Você também pode solicitar uma licença se alguém de quem você cuida tiver um surto grave de Crohn.

De acordo com a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) de 1993, você pode ser elegível por até 12 semanas de ausência justificada sem vencimento a cada ano se você tem ou um membro da família tem um “problema de saúde grave”, como a doença de Crohn.

Apenas empresas com 50 ou mais funcionários são obrigados a cumprir o FMLA. Seu empregador pode decidir se eles fornecerão benefícios e pagarão enquanto você estiver de licença.

O resultado final

A doença de Crohn pode afetar sua saúde e produtividade no local de trabalho. Em alguns casos, pode limitar sua capacidade de realizar o trabalho.

Embora possa parecer assustador, falar com seu empregador sobre sua condição pode ajudá-lo a controlá-la.

Tenha uma conversa franca sobre suas preocupações com o local de trabalho.

Converse sobre adaptações ou acomodações que podem ajudá-lo a realizar seu trabalho enquanto gerencia sua condição. Por exemplo, considere pedir uma licença se você estiver passando por um surto.

Não negue seus direitos e proteção no local de trabalho.

Se necessário, seu médico pode escrever uma carta de apelação ao seu empregador. Ele deve atender à necessidade do seu empregador de fazer acomodações razoáveis para se adequar a você.