FMLA não é suficiente: veja como estender sua licença pós-parto

FMLA não é suficiente: veja como estender sua licença pós-parto

A Lei de Licença Médica da Família foi criada para proteger nossos empregos quando temos filhos. Mas alguns pais ficam surpresos ao saber que seus empregos podem não estar garantidos, afinal.

Eu concebi meu segundo filho em maio de 2018 - depois de um aborto espontâneo e 16 meses de tentativas - e dizer que estava emocionado seria um eufemismo. Eu estava em êxtase.

No entanto, um grande obstáculo estava entre mim e minha empolgação: a falta de licença parental. Por quê? Porque fui contratada por uma nova empresa em junho, 3 dias antes de fazer um teste de gravidez positivo.

Eu não estava programado para começar até 2 semanas depois, logo após o quatro de julho. Mas, como fui contratado recentemente, não era elegível para licença de acordo com a Lei de Licença Médica da Família (FMLA).

Meu trabalho estava, mais ou menos, desprotegido.

As letras miúdas da elegibilidade FMLA

Há também um componente horário para a elegibilidade FMLA. Os funcionários são obrigados a trabalhar 1.250 horas no período de 12 meses antes da licença. Isso se divide em pelo menos 26 horas por semana.

Os pequenos empregadores não são obrigados a seguir as regras do FMLA. Funcionários de meio período não podem participar do programa de proteção ao emprego. Os novos funcionários são deixados de lado. Empreiteiros e freelancers não podem tirar licença médica, ponto final.

Tudo isso é problemático para os pais novos e grávidas, e também para aqueles que podem estar doentes, feridos ou têm a tarefa de cuidar de um membro da família com doença crônica.

Então, o que pode você se encontra em uma posição desprotegida como eu estava? Aqui está o que aprendi.

Fale com seu empregador

A primeira coisa que você deve fazer é falar com seu empregador. Algumas empresas farão acomodações ou arranjos especiais. Por exemplo, eles podem permitir que você trabalhe em tempo parcial ou em casa.

Outros podem oferecer benefícios adicionais. Se o seu empregador tem um programa interno de licença parental, por exemplo, ele pode permitir que você participe - independentemente de há quanto tempo está empregado. Pedir uma folga também pode ser uma opção.

Procure programas alternativos

Os futuros pais podem (e devem) pesquisar programas de licença parental em sua empresa, comunidade e estado.

A Califórnia, por exemplo, oferece proteções semelhantes ao FMLA, mas com menos restrições de elegibilidade. Outros estados como Nova York oferecem reposição salarial junto com proteção de emprego, como fazem Nova Jersey, Rhode Island, Massachusetts, Connecticut, Oregon e Washington. As diretrizes estão mudando constantemente; verifique com seu estado para obter informações adicionais.

Veja se você é elegível para invalidez de curto prazo

Se você está ferido ou doente, está cuidando de um membro da família com doença crônica ou lidando com certas condições pré ou pós-natal, você pode se qualificar para uma deficiência de curto prazo.

No entanto, como o FMLA, você deve atender a certos critérios para se qualificar. Além do mais, nem todos os estados oferecem incapacidade de curto prazo para gravidez ou uma condição relacionada à gravidez. Novamente, verifique com seu empregador e seu estado para obter mais informações.

Use o tempo de férias ou licença médica

Fazer o PTO, ou licença remunerada, também é uma opção, mas dependendo do acúmulo taxas e o tipo de trabalho que você faz, esta opção pode ou não ser uma escolha realista. Além do mais, mesmo que você se qualifique, seu tempo livre provavelmente será limitado a 2 semanas ou menos.

A boa notícia é que meu empregador trabalhou comigo. Pude tirar 3 meses de folga, totalmente remunerado. Mas eles poderiam ter me despedido a qualquer momento, e isso diz muito.

Conclusão: há um problema maior em mãos

Ou, como Bravo declarou em um artigo de 2018 para a Slate, América, “o país mais rico do mundo está ao lado apenas de Papua New Guiné em ter zero semanas de licença remunerada. ”

E isso, junto com o fato de que os pais precisam juntar salários e folgas, é uma piada. É também a razão pela qual muitos retornam ao trabalho dias ou semanas após receberem uma criança.

De acordo com uma pesquisa de 2012 preparada para o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos, cerca de 1 em cada 4 mulheres retorna ao trabalho apenas 2 semanas depois dar à luz. Além do mais, um relatório de 2013 do Pew Research Center afirmou que cerca de 27 por cento das mães americanas pediram demissão do emprego para cuidar da família.

Mas podemos fazer melhor. Devemos fazer melhor e, como pais e pessoas, precisamos exercer pressão sobre nossos empregadores e funcionários eleitos. Como Bravo disse a Slate, “Precisamos de uma lei federal que continue de onde o FMLA parou há 25 anos.”

As famílias americanas merecem muito mais.