Demitido? Você tem 62 dias para obter cobertura de saúde, então aqui está o que fazer

Uma dispensa não precisa ser o fim da cobertura de saúde. (ISTOCKPHOTO)

Quase dois milhões de empregos americanos foram perdidos no ano passado, e provavelmente centenas de milhares de pessoas serão demitidas ou terão suas horas reduzidas em 2009. Se você acha que pode ser um deles, saiba disso: é quase certo que perderá seus benefícios patrocinados pelo empregador com seu emprego de tempo integral. É por isso que você precisa de um plano de ação. Certifique-se de que conhece os seus direitos e opções de seguro de saúde, porque, depois de receber o recibo rosa, não tem tempo a perder. Aqui está o que você precisa fazer dentro de ...

… Uma hora
Você está estressado e com medo, e não em estado mental para tomar decisões. Reserve alguns minutos para se recompor e relaxar o máximo possível. Respire lenta e profundamente. Nos próximos dias e semanas, você terá que tomar uma série de decisões sobre seus cuidados de saúde e finanças pessoais e precisará manter a calma.

... Um dia
Se a segurança está esperando para acompanhá-lo porta ou se você tiver tempo para limpar sua mesa, pegue a papelada relacionada aos benefícios concedidos pelo seu empregador. Leia com atenção as letras miúdas do seu contrato e os termos do seu plano de seguro saúde. Depois pergunte a alguém do departamento de recursos humanos:

Não saia sem pedir um certificado de cobertura credível. Este documento inclui as datas de início e término do seu seguro de saúde e prova que você estava coberto durante esse período. Você precisará disso para se inscrever em outros planos de seguro saúde.

… Uma semana
Se seus benefícios de saúde ainda não expiraram, marque consultas com médicos e dentistas para você e sua família se for o caso. Reabasteça as prescrições. Tente obter o máximo de cuidados de saúde essenciais que puder antes da data de vencimento, porque quase certamente será mais caro quando você perder o seguro fornecido pelo empregador. Se o seu documento estiver reservado, explique sua situação e peça para ser notificado sobre cancelamentos. (Não exagere, no entanto. Se você fizer muitos exames e exames desnecessários em um curto período de tempo, seus prêmios provavelmente serão maiores se você decidir comprar seguro saúde no mercado aberto. E se um check-up revelar um problema sério de saúde problema, você pode até ter a cobertura negada.)

Planeje gastar sua conta de gastos flexíveis (FSA), se tiver uma, em novos óculos, remédios para resfriado, acupuntura - em tudo que puder, então seu antigo empregador não consegue ficar com suas economias conquistadas com dificuldade. Ao contrário das contas de poupança de saúde (HSAs), que são transferíveis de um emprego para outro e são transferidas, os FSAs são sempre administrados pelo seu empregador e devem ser gastos até o final do "ano do plano" da empresa (mais um período de carência de 2 meses e meio) .

… Um mês
Inscreva-se no plano patrocinado pelo empregador de seu cônjuge, se possível. De acordo com a Lei de Responsabilidade e Portabilidade de Seguro Saúde (HIPAA), você e seus dependentes podem fazer isso o mais rápido possível, sem esperar até o próximo período de inscrição. Aqui está o problema: você deve solicitar a chamada inscrição especial dentro de 30 dias após perder seus benefícios de saúde anteriores.

… Dois meses
Se você for solteiro ou não puder ser coberto por seu cônjuge, assine para uma extensão COBRA. De acordo com a Lei de Reconciliação do Orçamento Omnibus Consolidado, você e sua família têm o direito de estender seu plano de saúde atual por até 18 meses após a dispensa. (Se o seu antigo empregador tiver menos de 20 funcionários, você pode não ser elegível para um plano COBRA.) Você terá que pagar por 100% da cobertura em vez de compartilhar os custos com o seu empregador, mas ainda é geralmente mais barato do que comprar uma política equivalente por conta própria.