A licença maternidade não está ficando mais popular

Este artigo apareceu originalmente no Time.com.

O número de mulheres tirando licença maternidade nos Estados Unidos não mudou nas últimas duas décadas, de acordo com um novo estudo, mesmo com a economia nacional cresceu e novas políticas de licença-família foram implementadas em três estados.

A pesquisa, da Ohio State University, descobriu que uma média de 273.000 mulheres tiram licença-maternidade todos os meses. Esse número se manteve estável entre 1994 e 2015, sem tendência de aumento ou redução.

No entanto, o número de homens que tiraram licença-paternidade mais do que triplicou no mesmo período, passando de 5.800 por mês para 22.000 por mês . O estudo usou dados de uma pesquisa mensal do Censo dos Estados Unidos e foi publicado hoje no American Journal of Public Health.

O autor do estudo Jay Zagorsky, um cientista pesquisador do Centro de Pesquisa de Recursos Humanos do Estado de Ohio, espera ver um aumento nas taxas de licença maternidade nos últimos anos, especialmente dada toda a atenção política que o tema tem recebido recentemente. Ele diz que começou a examinar as taxas de licença-maternidade depois que duas de suas sobrinhas deram à luz na mesma época no ano passado. “Um recebeu um pacote incrível - pagamento integral por alguns meses - e o outro teve que juntar férias e licença médica”, diz ele. “Fiquei pasmo.”

“Fiz uma pequena pesquisa e não havia números”, acrescentou. “O governo rastreia quais empregadores oferecem licença-maternidade, mas ninguém calculou quantas pessoas a estão usando.”

Zagorsky estava preocupado em não encontrar nenhum aumento ao longo do tempo, considerando pesquisas que mostram como isso pode ser benéfico— para pais e recém-nascidos - para passar um tempo juntos. Dar às mães uma folga do trabalho para se relacionar com novos bebês demonstrou melhorar a saúde física e mental das mães, reduzir os partos cesáreos, salvar a vida de bebês e encorajar a amamentação, observa o estudo.

Durante os 22 anos No estudo de um ano, a economia dos EUA cresceu 66%, e o produto interno bruto (ajustado pela inflação) subiu de US $ 9,9 trilhões para US $ 16,4 trilhões ao ano. Durante esse período, Califórnia, Nova Jersey e Rhode Island promulgaram as primeiras leis estaduais para conceder licença familiar remunerada.

Nova York se tornará o quarto estado a oferecer licença familiar remunerada em 2018. Em outros estados, a maioria dos funcionários são cobertos pela lei federal que prevê 12 semanas de folga não remunerada após o nascimento do bebê. As políticas individuais da empresa ou do estado podem se expandir além dessas disposições.

Mas só porque a licença-maternidade está disponível não significa que as mulheres a farão, diz Zagorsky. O Departamento do Trabalho estima que apenas cerca de 12% dos funcionários do setor privado têm acesso a férias familiares remuneradas, e o estudo de Zagorsky mostrou que apenas 47,5% das mulheres que tiraram licença em 2015 foram pagas por isso.

A taxa de licença maternidade paga aumentou durante o período de estudo, mas apenas um quarto de um por cento ao ano. Nesse ritmo, diz Zagorsky, levará mais uma década antes que metade das mulheres americanas que estão de licença recebam esses benefícios. “Este é um número muito baixo para o país com o maior produto interno bruto anual do mundo”, escreve ele.

Em comparação, 70,7% dos homens licenciados foram pagos pelas folgas em 2015. É provável que os pais têm mais opções de tirar licença-paternidade, diz Zagorsky, e podem estar menos dispostos a fazer isso se tiverem que perder a renda.

Mesmo que uma mulher receba pela licença-maternidade, ela pode desistir porque está preocupada em ser substituída ou menos valorizada no trabalho, observa o estudo. Ela também pode receber apenas uma fração de seu salário normal, o que pode tornar o sustento de sua família incontrolável.

O estudo sugere que as leis de licença maternidade remunerada em vigor podem ser “ineficazes, não totalmente implementadas , ou definido de forma muito restrita para ter um impacto. ” As mulheres que faltaram após o parto eram mais propensas a ser casadas, brancas, com melhor educação e mais financeiramente do que a mãe normal.

Zagorsky não tinha informações sobre o número de nascimentos a cada mês, portanto, ele não foi capaz de determinar a porcentagem exata de pais trabalhadores que usaram a licença familiar. Mas com base no número de nascimentos por ano, ele estima que cerca de 10% dos homens e 40% das mulheres tiram alguma folga.

Com base em dados econômicos e de emprego, Zagorsky diz que os números da licença-maternidade estagnaram não pode ser explicado por taxas de desemprego, recessão ou abandono do mercado de trabalho.

Em uma análise de 2007 de 173 países, os Estados Unidos foram um dos quatro únicos países que não tinham um governo federal política de licença maternidade paga para mulheres após o parto. Em 98 países, as novas mães foram obrigadas a receber pelo menos 14 semanas de folga remunerada.

Durante sua campanha, o presidente eleito Donald Trump disse que apoiava um plano de seis semanas de licença remunerada para as novas mães. (Ele não propôs licença remunerada para pais ou outros cuidadores.) Mesmo se essas seis semanas forem implementadas, Zagorsky diz: “ainda temos um longo caminho a percorrer para alcançar o resto do mundo”.